ПУБЛІЧНО-ПРИВАТНА ВЗАЄМОДІЯ У ФОРМУВАННІ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ ВОЄННИХ ВИКЛИКІВ
Анотація
.
Посилання
Бурачек І. В., Правда О. Ф. Теоретико-методичні підходи до оцінки розвитку кадрового потенціалу підприємства. Вісник Житомирського державного технологічного університету. 2015. № 2 (72). С. 105–109. DOI: 10.26642/jen-2015-2(72)-105-109.
Гула О. Сучасні механізми забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління: теоретичні засади. Аспекти публічного управління. 2021. Т. 9, № 1. С. 50–54. DOI: 10.15421/152104.
Захарчук О. Г., Кобеля З. І. Інструменти та механізми управління кадровим потенціалом: порівняльний аналіз українського та зарубіжного досвіду. Підприємництво та інновації. 2025. № 38. С. 135-139.DOI: 10.32782/2415-3583/38.22.
Слатвінський М., Фоменко Н. Модернізація інституційного забезпечення управління розвитком кадрового потенціалу в умовах цифрової економіки. Економічний простір. 2025. № 203. С. 248–255. DOI: 10.30838/EP.203.248-255.
Яремко І. І., Меленчук І. І. Кадровий потенціал в діяльності публічної служби: підвищення через процес інтелектуалізації. Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права. 2024. № 6. С. 77–81. DOI: 10.51547/ppp.dp.ua/2024.6.12.
