ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ У РЕКРУТИНГУ: ІНСТРУМЕНТ РОЗВИТКУ ЧИ ПОТЕНЦІЙНА ЗАГРОЗА ЛЮДСЬКОМУ ФАКТОРУ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ
Анотація
.
Посилання
Шморгун, А. Аналіз впливу штучного інтелекту на процес рекрутингу персоналу / А. Шморгун. – Харків : Харківський національний автомобільно-дорожній університет, кафедра менеджменту, 2025. – URL: https://orcid.org/0000-0002-7940-6374
Gartner, Inc. Artificial Intelligence in HR: Evolve to an AI-Infused HR Operating Model / Gartner, Inc. – URL: https://www.gartner.com/en/human-resources/topics/artificial-intelligence-in-hr
Котовська, І. Перспективи використання штучного інтелекту в процесі управління персоналом: аналіз переваг, ризиків та перспектив розвитку / І. Котовська // Економіка та суспільство. – 2024. – № 68. – URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-178
Чапліч, С. Упереджений ШІ, або Як технології призводять до зростання випадків дискримінації / С. Чапліч // ProIT: медіа для профі в IT. – 2024, 3 квітня. – URL: https://proit.ua/upieriedzhienii-shi-abo-iak-tiekhnologhiyi-prizvodiat-do-zrostannia-vipadkiv-diskriminatsiyi/
Рамазанов, С., Слободянюк, М. Про проблему економічного стимулювання розвитку сфери штучного інтелекту /
С. Рамазанов, М. Слободянюк // Сучасні інформаційні технології та системи в управлінні: зб. матер. ІІІ Міжнар. наук.практ. конф. – Київ : КНЕУ, 2021. – С. 16–18. – URL: http://eprints.kname.edu.ua/58540/1/Konf_ISTY%202021.pdf #page=16 (дата звернення: 26.05.2023)
Айзенберг, Т. Етика та упередженість штучного інтелекту в міжнародному HR-менеджменті: ризики та способи їх мінімізації / Т. Айзенберг – DOI: https://doi.org/10.33989/2226-4051.2025.31.331532
Скібська, К. О. Використання інструментів штучного інтелекту в рекрутингу / К. О. Скібська // Галицький економічний вісник. – 2023. – Вип. 83 (4). – С. 114–121. – URL: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.04.114 (дата звернення: 22.12.2024)
